70萬大軍不見了，人才大戰怎麼打下去? 依據內政部最新統計人數，台灣人口的自然增加率低於2%，到2012年人口紅利將消失。先不論人口短少對國家競爭力的衝擊，從企業人力資源角度來思考，就知道問題大條了。 新生兒與死亡人數統計圖如下 喊得漫天嘎響的人力資本強化 重視人力資源一直是企業對外宣傳的口號，可和政府的搶救人口紅利一樣，具體可行措施都一直未能從長期國家戰略的角度來進行思考。在總人口數不增加的情況下，企業的人力資源將面臨更嚴重的挑戰，也更因為這樣，對於長期人才的養成與培育，是企業發展競爭力不得不採取的策略措施。 『德、經、法、才』唯才是舉 漢武帝擴充了察舉制度，將舉薦挖掘人才列為重要詔命，從中央到地方以最大限度推薦人才，推薦的類別從『有德、儒家經典...
